中国病解雇-中国病解雇赔偿标准(21日推荐)

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对辞退重大疾病员工的规定:如果员工在医疗期内，则单位不能以裁员或无过错辞退的方式来与员工解约，但员工具有重大过错的。法规定:大病超过两年就可解雇 合同法实条例第十九条规定:“者患病或者非因工负伤。

法对于员工大病规定

法律依据:中华共和国合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。合同履行期间发生重大疾病 ，法单方解除经济补偿可以根据已提供服务年限，享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或止合同，请监护权怎样办理否则。

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对于用人单位而言。导读:者大病之后是可以解除合同的，但是需要满足一定的条件才可以。者大病期间单位不可以解除合同。如果者在痊愈之后不能从事原工作岗位。

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